AYTO. DE LOS SILOS
"Diario del Valle
EL EQUIPO DE GOBIERNO EN EL AYUNTAMIENTO DE LOS SILOS FIRMA CON EL PERSONAL LABORAL EL CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERIODO 2011-2012-
El citado acuerdo recoge la reducción del horario laboral en los meses de verano (julio y agosto) y el reconocimiento de antigüedad percibiendo todo el personal por igual un a ono del 3% por trienio.
El Salón de Plenos del Ayuntamiento de Los Silos acogió en la mañana de hoy viernes, la firma del Convenio Colectivo de los Trabajadores de la institución municipal para el periodo 2011-2012. El presente convenio, permitirá regular las relaciones de carácter jurídico-laboral entre el consistorio silense y todo el personal laboral. Incluido los trabajadores pertenecientes a la Agencia de Empleo y Desarrollo Local y el Área de Servicios Sociales.
En el acto de la firma de este nuevo acuerdo que tendrá dos años de duración (1 de Enero de 2011 al 31 de Diciembre de 2012), estuvieron presentes, el alcalde de la localidad Santiago Martín Pérez, quien estuvo acompañado por Candelaria Dorta, Concejala de Recursos Humanos; José Gregorio Pérez Medina, Concejal de Hacienda en la institución local; Víctor Quesada López, Secretario de Organización de UGT; Juan Carlos Poleo Baso, presidente del Comité de Empresa, así como varios representantes de los trabajadores
Dentro de los acuerdos más destacados e incluidos en este nuevo documento firmado entre las partes citadas anteriormente, hay que mencionar, que el personal laboral percibirá un complemento del 3% del salario base por cada trienio trabajado. Este aspecto recogido en el nuevo convenio y que hasta ahora solo se reconocía a ciertos departamentos municipales, es fruto de las intensas negociaciones llevadas a cabo entre el grupo de gobierno local, el personal laboral y los representantes sindicales.
Otra dem anda del personal laboral contemplada en este convenio, y vuelta a retomar desde hace muchos años, es la relacionada con la reducción de la jornada laboral en los meses de julio y agosto, siendo el mismo, de lunes a viernes de 8:00 a 14:00 horas. A pesar de este recorte, la administración local permanecerá prestando su servicio de Registro hasta las 15:00 horas. Esta hora será cubierta de forma rotatoria por todo el personal administrativo beneficiario de esta reducción horaria.
El Comité de Seguridad y Salud es otro de los apartados que recoge en su artículo 40 este nuevo acuerdo. El mismo, estará formado por dos representantes nombrados por el Ayuntamiento, un técnico en la materia nombrado por la institución local, dos Delegados de Prevención nombrado entre los miembros del Comité de Empresa y, un asesor por cada sindicato que represente al mencionado comité. Este órgano se reunirá, al menos, trimestralmente, para el estudio y elaboración de medidas en relación con la Seguridad e Higiene en el trabajo.
En este documento que persigue mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, el Ayuntamiento de Los Silos, se compromete a impulsar también las jubilaciones voluntarias anticipadas de aquellos trabajadores que superen la edad de 60 años, que así lo soliciten y reúnan los requisitos que, para el pase a tal situación exige la legislación vigente. Para este fin, se creará una comisión de jubilación que conocerá el proceso y que estará integrada por representantes del Ayuntamiento y de los trabajadores. Los trabajadores se podrán jubilar a los 64 años de edad, siempre y cuando la institución local se acoja a las condiciones establecidas en el Real Decreto correspondiente.
La nueva responsable del Área de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Los Silos tras las pasadas e lecciones, Candelaria Dorta, comenta, “por fin y tras fructíferas gestiones llevadas a cabo entre todas las partes implicadas (ayuntamiento, comité de empresa y sindicatos), hemos firmado en el día de hoy el nuevo convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Los Silos, que tendrá una vigencia de dos años. Este nuevo acuerdo que incluye por primera vez algunas demandas realizadas por el personal laboral, sustituye al convenio firmado en el año 2003 que ya en la actualidad se había quedado algo desfasado”.
Esta renovada herramienta para la gestión de los derechos y deberes de los trabajadores/as, concluyó la responsable de Recursos Humanos, permitirá mejorar sus condiciones laborales adaptándolas a sus necesidades, y a su vez, a las posibilidades y competencias de la administración local. Aprovecho también el momento, para agradecer al Comité de Empresa de la institución local y a los representantes sindicales, el ambiente de diálogo y entendimiento que ha marcado todo el proceso de las negociaciones. Gracias a este aspecto, podemos disponer de este nuevo convenio que garantizará y con garantías, una mejor gestión de los recursos humanos de nuestra administración local.